La charte
La Charte
Article I. BUT DE L’ASSOCIATION
L’Equipe Type est une association à but non lucratif, loi 1901, qui a pour but de nous réunir entre amis dans un cadre sportif. La bonne humeur et un esprit de compétition sont donc de rigueur pour y adhérer sans oublier une touche de chambrage…
Article II. MONTANT DES COTISATIONS
Le montant est fixé à 15 € par mois et peut-être réévalué lors de chaque assemblée générale après vote à l’unanimité de l’ensemble des membres.
Article III. ASSOCIATION 100% MASCULINE
Les réunions et les séjours sont exclusivement réservés aux membres, ce qui en exclut leur(s) compagne(s).
Article IV. ASSEMBLÉE GÉNÉRALE
L’Assemblée Générale se déroule chaque année au mois de décembre et est la seule réunion obligatoire programmée annuellement.
Toute absence non justifiée exposera le contrevenant à des sanctions développées dans l’article IX.
Chaque année, deux votes seront au programme :
- L’élection du Président et de son bureau.
- Le choix du projet annuel.
Article V. PRÉSIDENCE
L’Équipe Type se veut ouverte à toutes formes d’innovation qui permettent d’avancer, mais elle ne doit pas renier ses origines pour autant. Ainsi, pour postuler au poste de Président, chaque candidat devra montrer patte blanche et donc être d’origine mayennaise.
Toutefois, devant la recrudescence du nombre de Sarthois, ces derniers devront prouver leur attachement à leur terre d’accueil en répondant aux critères suivants :
- Avoir 5 ans d’ancienneté sur le sol mayennais.
- Vanter les mérites des rillettes gorronnaises.
Article VI. PROJETS
A l’occasion de chaque assemblée générale, un projet à but sportif sera élu au suffrage universel et mis en place l’année suivante.
En fonction des finances de l’association, ce projet pourra avoir lieu sur une période plus ou moins longue pouvant aller d’un week-end à une semaine.
Chaque membre se doit de faire parti d’un groupe de projet, quelque soit sa participation dans l’évolution de ce projet. Les groupes se forment au gré des personnes soit par « affinité de projet », soit par réunion.
Chaque groupe doit être en mesure de donner un programme détaillé des activités possibles, les moyens de transport, les lieux d’hébergements et une estimation des coûts par personne (qui ne prennent pas en compte la nourriture et la boisson…).
Les responsables de projet doivent tenir informés le Président et le Vice-Président de l’avancée des démarches mises en place 1 mois avant l’assemblée générale au plus tard. Un planning sera ensuite mis en place entre les membres du projet sollicité et des membres du bureau afin que celui-ci se réalise dans les meilleures conditions
Article VII. PRIX ORANGE / PRIX CITRON
Chaque mois, chaque membre de l’association sera sollicité afin de voter pourl’un des nôtres pour une bonne action, un exploit personnel, une phrase choc, un comportement exemplaire. Ce membre se verra décerner le prix orange du mois en question.
A l’inverse, un prix citron sanctionnera, suivant le même principe, un membre auquel vous attribuerez une performance catastrophique, une action inadmissible ou toute attitude jugée négative.
Les votes sont ouverts aux titulaires ainsi qu’aux stagiaires-pro.
Les résultats nous seront communiqués au plus vite par le Chargé des Trophées qui devra également établir un classement annuel et remettre un trophée officiel aux membres les plus souvent sollicités.
Article VIII. SANCTIONS DISCIPLINAIRES
Toute association ne peut fonctionner sans un minimum de règles. Tout d’abord si nous devons bien sûr nous respecter les uns, les autres, nous devons aussi respecter le travail fourni par chacun d’entre nous. Ainsi, quand l’association mettra à contribution ses membres, chacun d’entre eux devra lui répondre en temps et en heure et respecter les consignes demandées. Bien entendu des sanctions pourront être prises par le bureau.
Afin de faire fonctionner l’association au mieux, une échelle de sanction a donc été mise en place :
- retard dans une réponse : 1 Avertissement
- retard dans un projet : 1 Blâme
- mauvais esprit constaté et/ou répété : 1 Blâme
- absence frauduleuse à une réunion : responsable de l’apéritif
- absence injustifiée à l’Assemblée Générale : responsable de l’apéritif
(3 avertissements = 1 blâme ; 2 blâmes = 1 bouteille)
Toute sanction jugée abusive pourra être défendue devant un jury composé du Président, du Vice-Président et d’un membre actif.
Article IX. BUFFALO
Le Buffalo est une institution mythique à laquelle chaque membre de l’association accepte de s’adonner. En l’occurrence, lors de chaque rassemblement officiel de l’Equipe Type, il devra honorer ses valeurs et ses règles sous peine de lourdes sanctions. Toute mauvaise foi sera réprimandée sévèrement, d’autant plus si elle est répétitive.
Article X. DÉMISSION
Toute démission devra avoir une raison valable et justifiée : raison familiale ou économique par exemple.
Dans le cas contraire, le membre démissionnaire s’engage à ne demander aucune compensation financière et à partir comme un seigneur…
Article XI. ETRE ACTEUR
Si nous voulons que l’association continue d’avancer, chaque membre doit en être acteur. N’hésitez donc pas à soumettre vos idées, vos points de vue, vos suggestions.
Chacun à une activité professionnelle, une vie familiale bien fournie, mais chacun peut investir un peu de temps pour l’ÉQUIPE TYPE.
Article XII. UN ETAT D’ESPRIT
Chacun des membres à décidé d’appartenir à cette association car il estime adhérer à ses valeurs, à son état d’esprit. Comment les définir ?
Prenez un peu d’esprit de compétition et de chambrage, de l’honnêteté et du respect, le sens du partage et de l’amitié, de bons fous rires et des sourires, et vous obtenez une somme d’ingrédients qui se résume à une association à l’état d’esprit convivial, amical et sportif.
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